Online erhverv
Sundhedspleje for medarbejdere og deres familier i udlandet
Støt jeres medarbejdere og deres familier ved at tilbyde adgang til sundhedspleje, som matcher det, de ville have adgang til i Danmark.
Ved at tilbyde denne service sikrer I, at medarbejdere og deres familier føler sig trygge og støttede – hvilket samtidig styrker deres trivsel og fokus på arbejdet.
Hvordan fungerer det?
Et fleksibelt forløb – tilpasset jeres behov
Skræddersyet løsning
Jeg tilbyder online forløb, der kan skræddersys efter jeres ønsker. I kan vælge mellem mindre eller større pakker (se alle ydelser her) – eller gå efter den komplette sundhedsplejepakke, der følger jer fra graviditeten og frem til, at barnet er omkring 10 måneder gammelt. Hvis I er på ferie i Danmark (Sjælland) under barslen, kan I endda omdanne jeres onlinekonsultationer til hjemmebesøg.
Alt det I har brug for - bare online
Et online sundhedsplejeforløb giver jer de samme muligheder med rådgivning og vejledning som et traditionelt forløb, bortset fra måling og vejning af barnet, som I selv må foretage. Jeg hjælper jer med at registrere og følge barnets udvikling i vækstskemaet.
Fordelen ved jeres egen familie sundhedsplejerske er kontinuitet og tryghed, jeg har mulighed for at følge jeres familie og barn fra graviditeten og til barnet går ud af folkeskolen ca 15 år gammel.
Mulighed for online mødregruppe
Derudover tilbyder jeg jer en unik mulighed for at blive en del af en online mødregruppe sammen med andre danske mødre, der også bor i udlandet. Her kan I dele erfaringer og skabe et fællesskab med nogen, der forstår jeres situation.
Støtte og tryghed - hvor som helst
Mit mål er at give jer den samme professionelle og omsorgsfulde støtte, som I ville få i Danmark – bare tilpasset jeres liv i udlandet. Med online sundhedspleje kan I føle jer trygge i, at I altid har en kompetent fagperson ved jeres side, klar til at støtte jer gennem både små og store spørgsmål i graviditeten og livet som forældre.
Hvorfor online sundshedspleje?
Graviditet og familieliv kan være ekstra udfordrende, når man befinder sig i udlandet langt fra kendte rammer og netværk.
Veldokumenteret dansk kerneydelse
I Danmark er sundhedspleje en kerneydelse, der tilbydes til alle familier, fordi dens forebyggende effekt er veldokumenteret.
Sundhedsplejen understøtter både graviditeten og barnets første leveår og fortsætter med at følge barnet gennem opvæksten, blandt andet gennem trivselssamtaler i skolealderen.
Her mødes barnet af en fortrolig og professionel voksen, som skaber en tryg ramme for at bearbejde udfordringer. Dette kan være særligt værdifuldt, når samtalen foregår på modersmålet.
Ifølge Sundhedsstyrelsen
Styrk trivsel og effektivitet hos udstationerede medarbejdere med dansk sundhedspleje
En udstationering repræsenterer en strategisk investering for virksomheden, men samtidig kan det være en betydelig udfordring for medarbejderne og deres familier. Ifølge en undersøgelse foretaget af ECA International (2023) nævner hele 58 % af udstationerede familier, at manglende støtte til deres medrejsende familie er en væsentlig faktor, der påvirker udstationeringens succes. For gravide og småbørnsforældre kan fraværet af et velkendt dansk sundhedssystem føre til bekymringer og stress.
Som arbejdsgiver har virksomheden en unik mulighed for at styrke både medarbejderens og familiens trivsel ved at tilbyde målrettet faglig støtte, som hjælper familien med at navigere i de udfordringer, der kan opstå ved en udstationering.
De typiske udfordringer for udstationerede børnefamilier
Manglende støtte til gravide og nybagte mødre: Gravide og nybagte mødre oplever ofte en øget sårbarhed under udstationering, da de står uden den danske sundhedsplejes velkendte støtte. Bekymringer om graviditet, spædbarnspleje og amning bliver ofte forstærket af afstanden til deres sædvanlige netværk.
Efterfødselsreaktioner: Tal fra Sundhedsstyrelsen viser, at op til 10-15 % af alle nybagte mødre oplever efterfødselsreaktioner. Langt fra de trygge rammer i Danmark kan risikoen for forværrede reaktioner være større uden adgang til faglig støtte.
Sociale og følelsesmæssige udfordringer hos børn: Ifølge forskning fra International SOS kan udstationering belaste børn følelsesmæssigt, især når de skal tilpasse sig en ny kultur og et nyt skolesystem.
Løsningen: Dansk online sundhedspleje for hele familien
Som privat sundhedsplejerske tilbyder jeg en fleksibel og professionel løsning, der er tilpasset behovene hos udstationerede familier med børn i alderen 0-15 år. Mine ydelser inkluderer:
Gravide og nybagte mødre:
Rådgivning om graviditet, efterfødsel og spædbarnspleje med fokus på trivsel, motorik, søvn og amning.
Forebyggelse og håndtering af efterfødselsreaktioner gennem faglig støtte og samtaler.
Børnesundhedspleje (5-15 år):
Individuelle børnesamtaler, der støtter barnet i at håndtere sociale og følelsesmæssige udfordringer i forbindelse med udstationeringen.
Rådgivning om trivsel, udvikling og sundhed for børn i skolealderen.
Forældrerådgivning:
Professionel sparring til forældre om familiens samlede trivsel, så både små og store udfordringer håndteres i tide.
Hvorfor vælge en sundhedsplejeløsning?
Studier fra både Mercer og ECA International har vist, at virksomheder, der aktivt understøtter medarbejderens familie, opnår højere medarbejdertilfredshed og bedre fastholdelse af talent. En sund og balanceret familie betyder:
Øget trivsel hos medarbejderen, som kan fokusere fuldt ud på sit arbejde.
Reduceret risiko for udstationeringens afbrydelse på grund af familiens udfordringer.
En stærkere tilknytning til virksomheden gennem synlig omsorg for medarbejderen og deres familie.
En investering i jeres succes (invester i jeres virksomheds succes)
Med digitale sundhedsplejeydelser sikrer virksomheden, at familierne får adgang til dansk faglighed og støtte uanset, hvor i verden de befinder sig. Dette er ikke kun en støtte til familien, men også en strategisk fordel for j virksomhed.
Kontakt mig for mere informationEn attraktiv arbejdsplads, overalt i verden
Ved at tilbyde sundhedspleje til medarbejdere og deres medfølgende familier skaber I en attraktiv og støttende arbejdsplads, der sætter medarbejdernes trivsel i fokus. Det bidrager til at fastholde nøglemedarbejdere, øge deres arbejdsglæde og sikre en bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv – selv når de befinder sig langt væk fra deres hjemland.
